DEBLAS SAU

DBLAS SAU PRESENTACIÓN

RAZÓN SOCIAL

EMPRESA DEBLAS SAU

DIRECCIÓN

FRAGUAS, 27

MUNICIPIO / CÓDIGO POSTAL

ALCORCÓN. 28923

TELÉFONO

916416011

FAX

916416598

CIF

A-28002194

WEB

http://www.arrivadeblas.es/

ACTIVIDAD

TRANSPORTE INTERURBANO DE VIAJEROS POR CARRETERA

SECTOR

TRANSPORTE

AÑO DE APERTURA EN ALCORCÓN

1987

Nº DE CENTROS DE TRABAJO

1

TOTAL PLANTILLA DEL CENTRO DE TRABAJO EN ALCORCÓN

Mujeres: 50

Hombres: 533

TOTAL PLANTILLA

Mujeres: 50

Hombres: 533

Medidas para la equidad salarial

  • La aplicación estricta del convenio sectorial es una garantía de la equidad salarial en el mismo puesto de trabajo. Evitando desigualdades. En nuestra empresa esta instaurado el principio de misma posición y responsabilidades, mismo salario.

Medidas de conciliación

  • Vacaciones en el mismo ciclo por personas casadas o parejas de hecho inscritas.
  • Permiso retribuido añadido excluido de su libranza.
  • Jornada de la familia (puertas abiertas, en nuestras instalaciones).

Reconocimientos obtenidos

  • Sello ALCORCÓN CONCILIA, otorgado por el Ayuntamiento de Alcorcón en las ediciones I, II, III, IV y V.
  • Declaración Medioambiental (EMAS).
  • Certificado conmemorativo (EMAS) 2015.
  • Certificado de Calidad en la ISO 9001:2008.
  • Certificado de Medioambiente en la ISO 14001.
  • Marca de Garantía Madrid Excelente.
  • Premio a la Excelencia Europea.
  • Premio a la Calidad Medioambiental de la CAM, Cámara de Comercio y CEIM.
  • Norma SGE21 Sistema de Gestión Ética y Socialmente Responsable.
  • Norma UNE –EN 13816.
  • Carta de Servicios UNE 93200.
  • Certificado de Prevención de Riesgos laborales en la norma OSHAS 18001.
  • Inscripción en el Registro de Huella de Carbono del MAGRAMA 2016.
  •  Plan de igualdad. Conciliación y acoso sexual y por razón de sexo.

 

En nuestra empresa pese a ser una actividad en la que la mujer esta subrepresentada, hemos puesto en marcha una iniciativa para la contratación de mujeres.

La participación sindical tiene gran importancia, ya que actúa de termómetro de la plantilla y nos facilita iniciativas que de otra manera sería dificultoso de obtener.