FRATERNIDAD MUPRESPA

Muprespa

Fraternidad-Muprespa, entidad colaboradora con la Seguridad Social, y por tanto sin ánimo de lucro, cuya misión es restablecer la salud de los trabajadores y trabajadoras de las empresas asociadas y proporcionar las prestaciones económicas con la mejor atención y garantía. 

Tenemos por misión ofrecer un servicio cercano, ágil y profesional a trabajadores, empresarios y autónomos de nuestra Mutua. Nuestros valores se centran en el Servicio al asociado y mutualista, en la colaboración mutua de los empleados; en la correcta gestión de lo público.

Trabajamos bajo criterios de calidad, ética, eficacia y eficiencia; valores que se impulsan y fomentan tanto en la gestión del trabajo como en el trato, colaboración y respeto entre sus miembros.

HOMBRES Y MUJERES que componen la plantilla gozan de igualdad en derechos, obligaciones y oportunidades.

Medidas para la equidad salarial

  • Elaboramos informes estadísticos por grupo, nivel y puesto que determinan la correcta aplicación de procedimientos de clasificación profesional, con el objeto de detectar posibles diferencias en la clasificación o brecha salarial, en cuyo caso se aplican las medidas oportunas.
  • Se neutraliza cualquier incidencia que la situación de permiso por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia pudiera tener sobre la retribución.

Medidas de conciliación

  • Teletrabajo para todos los interesados siempre que sus tareas y disponibilidad del centro sean compatibles con esta modalidad.
  • Flexibilidad horaria de una hora y media para quienes tengan hijos menores o personas mayores a su cargo.
  • Bolsa anual de 15 horas no recuperables para la asistencia a consulta médica de hijos menores o padres dependientes, en caso de familias monoparentales la bolsa es de 20 horas.
  • Posibilidad de disfrute intermitente del permiso por hospitalización o enfermedad grave de familiares (art. 54b del Convenio) según mejor convenga al empleado.
  • Ampliación del periodo de disfrute de las vacaciones ordinarias hasta el 10 de enero del año siguiente.
  • Permiso retribuido adicional al legal de 2 días por paternidad y 3 en caso de familia numerosa o parto múltiple.
  • Permiso retribuido para padre/madre a asistir como acompañante a los exámenes prenatales.

Reconocimientos obtenidos

  • Distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2015, del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
  • “NIVEL AVANZADO PACTO MUNDIAL”, cumplimento con los 21 criterios que se establecen en el Informe de Progreso del Pacto Mundial.
  • Miembro del “DIRECTORIO DE EMPRESAS DE GIJÓN COMPROMETIDAS CON LA IGUALDAD, 2015”.
  • Sello ‘ALCORCÓN CONCILIA’, renovación del distintivo en su 5ª edición.
  • “TELEFÓNICA ABILITY AWARDS”, finalista en 2015 de las mejores prácticas en accesibilidad del entorno físico.
  • “X Premios a las empresas por la igualdad y la conciliación” promovidos por el Ayuntamiento de Alcobendas, Fraternidad-Muprespa quedó en 2º lugar en la categoría gran empresa.

RAZÓN SOCIAL

Fraternidad-Muprespa (Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, nº 275)

DIRECCIÓN CENTRAL

Plaza de Cánovas del Castillo, 3. 28014, Madrid

SEDE EN ALCORCÓN

Polvoranca 41. 28923, Alcorcón 

TELÉFONO

913608700

FAX

913608790

WEB

www.fraternidad.com

ACTIVIDAD

Colaborar en la gestión de Contingencias de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de los trabajadores. Seguridad Social Obligatoria

SECTOR

Seguros

AÑO DE APERTURA EN ALCORCÓN

2007

Nº DE CENTROS DE TRABAJO

129

TOTAL PLANTILLA DEL CENTRO DE TRABAJO EN ALCORCÓN

Mujeres: 12

Hombres: 4

TOTAL PLANTILLA

Mujeres: 1.152

Hombres: 825

Para mí la medida de igualdad de más éxito ha sido… el teletrabajo, porque… permite compaginar las obligaciones laborales y familiares sin generar perjuicios en ningún ámbito, además, representa la confianza de mis jefes sobre mi trabajo y dedicación, me permite trabajar en casa, que es el lugar donde más rindo, por ser mi espacio, también me proporciona una mejora laboral, ya que no pierdo tiempo en traslados.

Celia Merino

Técnico del Centro de RRHH y RSC, Fraternidad-Muprespa

  • Publicitar el buzón de correo de la Comisión de Igualdad.
  • Elaboración de un documento disponible en la intranet de la entidad y accesible a toda la plantilla en la que se reflejan todas las medidas de igualdad que están en vigor.
  • Campañas de sensibilización relacionadas con la violencia laboral y de género.
  • Las empleadas víctimas de violencia de género podrán solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada sin reducción de haberes, de 1 a 3 meses.
  • Las víctimas de violencia de género tendrán prioridad en la concesión de traslados de centro de trabajo.
  • Las ausencias o retrasos debidos a episodios de violencia de género no serán susceptibles de sanción o valoración negativa en el Incentivo General de Resultados y Desempeño (IGRD).
  • Prioridad en la concesión de préstamos cuando las solicitantes sean víctimas de violencia de género.
  • Acciones de información y formación sobre la igualdad para todos los miembros de la entidad, con especial atención a los mandos directivos.
  • Campañas de sensibilización sobre la corresponsabilidad en el ámbito doméstico a través del Blog de Igualdad, disponible en la intranet para toda la plantilla.
  • En los procesos de selección y contratación siempre se consideran las candidaturas de ambos géneros, pero en igualdad de condiciones se optará por el candidato del sexo menos representado.
  • Las personas que se encuentren en situación de excedencia con reserva de puesto de trabajo podrán optar a las convocatorias de promoción interna siempre que cumplan los requisitos.
  • Las personas que se reincorporen a sus puestos de trabajo tras disfrutar una excedencia de paternidad, maternidad, guarda legal o atención a dependientes, tendrán preferencia en los planes formativos.
  • Velar para que el lenguaje utilizado en todo el material de la entidad (desde informes hasta ofertas de empleo) no sea sexista y cumpla con el principio de igualdad.
  • Incluir en los cursos de acogida contenidos sobre sensibilización de igualdad de género.
  • Incluir la perspectiva de género en todo el material estadístico que elabora la entidad.
  • Fomentar las videoconferencias como herramienta de trabajo para las reuniones, entrevistas, formación y demás actividades que sean viables.
  • Mejorar la información sobre las aplicaciones internas para que las personas que se encuentren en uso de una excedencia, permiso o incapacidad temporal puedan mejorar la vinculación con la entidad durante ese tiempo.
  • Elaboración e incorporación de módulos relativos a la prevención y rechazo de las situaciones de acoso sexual o por razón de género en los cursos sobre sensibilización sobre violencia laboral.
  • Elaboración de recomendaciones sobre hábitos saludables para embarazadas y lactantes.
  • Plan de Igualdad.
  • Convenio Marco de Teletrabajo.
  • Procedimiento de flexibilidad horaria.
  • Acuerdos de carácter general de aplicación al personal (IGRD, reagrupación de conceptos y retribuciones)
  • Protocolos de vigilancia de la salud.
  • Procedimiento de selección.
  • Protocolo de prevención y actuación ante la violencia laboral en Fraternidad-Muprespa.

Fraternidad-Muprespa, en el marco de su política de responsabilidad social y en cumplimiento de las obligaciones establecidas por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo hizo público en 2009 el compromiso de la alta dirección de la Empresa con la igualdad de oportunidades mediante un documento firmado por el Gerente de la entidad en el que asimismo se manifestaba la voluntad de desarrollar políticas que integraran la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo en todos y cada uno de los ámbitos en que desarrolla su actividad.

Como respuesta a tal compromiso se elaboró el I Plan de Iguadad que se firmó en el año 2010 y cuya elaboración partió de un análisis cuantitativo y cualitativo de la situación de la Mutua que junto con encuestas y cuestionarios dirigidos a la representación de los trabajadores y a la plantilla fueron la base para elaborar un Diagnóstico de Situación consensuado con la representación de los trabajadores en el seno de la Comisión de Igualdad de Fraternidad-Muprespa constituida en el año 2008.

Finalizada la vigencia de dicho plan y una vez implantadas casi todas sus acciones, se elaboró un nuevo Plan de Igualdad que da continuidad al primero y que incluye acciones tanto de continuidad como nuevas a desarrollar en materia de igualdad durante el período 2015-2017.

De este modo, Fraternidad-Muprespa mantiene y renueva el compromiso de la Dirección de la Mutua de establecer y desarrollar acciones de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.